Nadchodzi STREFA MANAGERA: Prawa, obowiązki i system, który ma „dowozić” za Ciebie

Ten artykuł zapowiada pojawienie się nowej podstrony na witrynie skorska-bhp.com.pl pod nazwą: STREFA MANAGERA.

Ustalmy jedno: STREFA MANAGERA to nie jest kolejny produkt motywacyjny. Nie znajdziesz tu coachingowych zaklęć ani magicznych narzędzi, które pozwolą Ci wydłużyć dobę do 25 godzin, a tydzień do 8 dni. To konkretna wiedza dla ludzi, którzy zarządzają w realiach, a nie w marzeniach.

Na start przygotowałam ponad 14 artykułów o tym:

Jaka jest rola managera w polskim systemie prawnym (ustawa Kodeks pracy);
Jakie są realne obowiązki i odpowiedzialność managera;
Co zrobić, żeby faktycznie „dowozić”;
UoP czy B2B – co bardziej opłaca się managerowi w ostatecznym rozrachunku;
Jak wydawać polecenia, żeby były wykonane;
Gdzie kończy się management, a zaczyna mobbing i dyskryminacja;
Jak przestać dźwigać cały ciężar firmy na własnych barkach.

Artykuły te zachowują formę męską rzeczownika manager, ale panie managerki znajdą tu wskazówki, jak nie dać się nabrać na bycie „niezastąpioną” i emocjonalnie odpowiedzialną za wszystko.

Tyle marketingu. Porozmawiajmy o konkretach.

Dlaczego Kodeks pracy jest ciekawy?

Mało który manager czyta Kodeks pracy. A szkoda, bo to lektura pasjonująca – szczególnie jeśli czyta się ją z komentarzami. Ustawa Kodeks pracy jest chyba jedną z najczęściej zmienianych ustaw w Polsce. Dlaczego jest taka ważna? Bo praca w Polsce jest chroniona. Ale uwaga: ochronie podlega głównie ta praca, która jest wykonywana na UoP. Pozostałe formy to umowy cywilnoprawne, gdzie Twoja ochrona zależy głównie od tego, co sam wynegocjowałeś w kontrakcie.

Jak korzystać z poradników dla managerów?

Poradniki dla managerów w zdecydowanej większości pochodzą z krajów anglosaskich. To barwne opowieści o tym, jak własnym wysiłkiem zdobyć majątek, motywować zespół i zostać sprzedawcą miesiąca.

Gdybyśmy chcieli to bezrefleksyjnie przełożyć na polski system prawny, muszę powiedzieć wprost: to jest niemożliwe.

Dlaczego skuteczne wzorce z USA zawodzą u nas? Ponieważ pracownik w Polsce to osoba, która wykonując pracę, podlega kierowaniu. Co więcej, ma obowiązek wykonywać tylko tę pracę, w zakresie której odbyła szkolenie BHP i poznała ryzyko z nią związane.

Praca to nie tylko owocowe czwartki

Wbrew obiegowym opiniom, świadczenie pracy to nie tylko wypłata, premia, nadgodziny i urlop. To także zwolnienia lekarskie, wypadki przy pracy i rehabilitacja powypadkowa. To cały szereg świadczeń ZUS, za które płacisz niższą wypłatą netto.

Być może uważasz, że masz tak bezpieczną pracę, że wypadek Ci nie grozi. Otóż wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (Art. 3.1 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy).

Możesz skaleczyć się kijem od mopa, który złamał się w ręku, doznać urazu oka kartką papieru, gdy zawieje wiatr, czy oparzyć twarz na schodach, idąc z czajnikiem. Dlatego w pracy się nie biega – w pracy się szybko chodzi w odpowiednim obuwiu. Biega się na bieżni.

Czy w ogóle jesteś managerem według ustawy?

W Ustawie kodeks pracy wymienione są następujące osoby, które zajmują się kierowaniem lub zarządzaniem:

osoby kierujące pracownikami
kierownicy komórek organizacyjnych
pracownicy kierujący jednoosobowo w zakładem pracy (a nie będący pracodawcą) i ich zastępcy
pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy
pracownicy na stanowiskach główny księgowy.

Ich cechą wyróżniającą jest to, że osoby te są pracownikami, ale pełnią też funkcje kierownicze.

W ustawie kodeks pracy, na której oparte jest w Polsce prawo pracy słowo „manager” ... w ogóle nie istnieje. Prawo polskie posługuje się inną nomenklaturą.

Osoby te zostały wymienione w różnych miejscach kodeksu pracy (art. 212, 128, 132, 151 i rozdział XIII) nie dlatego, że mają przywileje. Wręcz przeciwnie: ci pracownicy są pozbawieni pewnych przywilejów, które mają pracownicy nie zaliczający się do tych grup. Dobrze jest wiedzieć, co powinno obejmować Twoje wynagrodzenie jeśli ubiegasz się o upragnione stanowisko managerskie.

Pytanie brzmi: o którym szczeblu managementu rozmawiamy w twoim przypadku i czy wiesz, jakie obowiązki nakłada na ciebie kodeks pracy.

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w nowej sekcji. Zapraszam do STREFY MANAGERA.

W artykule wykorzystano następujące ustawy:

Ustawa kodeks pracy https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20021991673/U/D20021673Lj.pdf

Dlaczego Kodeks pracy jest ciekawy?

Jak korzystać z poradników dla managerów?

Praca to nie tylko owocowe czwartki

Czy w ogóle jesteś managerem według ustawy?

przydatne linki

kontakt